Cassinha Rocha
6 de dez de 20221 min
Dar ou receber feedback pode ser algo desconfortável para alguns, mas ele continua sendo uma ferramenta valiosa para engajar equipes e desenvolver pessoas.
As pesquisas comprovam isso: criar uma cultura de feedback não é apenas a chave para o crescimento profissional, mas também um dos principais fatores para resultados organizacionais e financeiros positivos.
Líderes que oferecem feedback de forma contínua motivam e engajam mais seus funcionários.
A segurança psicológica está no centro da criação de uma cultura de feedback, em que funcionários e líderes mantêm um diálogo aberto.
Acompanhe Raniere no instagra: @ranierecandido_